Schön, dass du dich um deine Mitarbeitenden sorgst.
Wie geht es den Mitarbeitenden in deiner Organisation?
Viele Mitarbeitende stehen unter konstantem Druck: Hohe Anforderungen, ständig wechselnde Aufgaben und der Spagat zwischen Beruf und Privatleben hinterlassen Spuren. Dass dieser Stress nicht nur die persönliche Gesundheit, sondern auch die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt, ist mittlerweile gut erforscht.
Psychische Gesundheit ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Studien zeigen, dass chronischer Stress, Konflikte am Arbeitsplatz und das Gefühl von Überforderung nicht nur Burnout und psychische Erkrankungen fördern, sondern auch die Produktivität massiv einschränken. Laut einer Umfrage der Techniker Krankenkasse (TK-Stressstudie, 2021) fühlen sich 64% der Menschen in Deutschland, darunter besonders Erwerbstätige, regelmäßig gestresst – Tendenz steigend. Die Ursachen? Überlastung durch zu viel Arbeit, Termindruck und Hetze, Unterbrechungen und Informationsüberflutung am Arbeitsplatz sowie hohe Ansprüche an sich selbst.
Das Investment von Organisationen in die psychische Gesundheit ihrer Belegschaft kostet ganz klar Geld. Erkrankte und abwesende Mitarbeitende kosten Organisationen dahingegen ein Vermögen.
Die Unterstützung von Mitarbeitenden in ihrer gesamten Lebenssituation hat direkte Vorteile für die Organisation. Wenn Unternehmen in die Gesundheitsförderung investieren, steigern sie nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden, sondern stärken auch die Bindung zur Organisation und die Zufriedenheit im Job. Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver, kreativer und bleiben der Organisation langfristig erhalten. Sich um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu kümmern, ist eine Investition in den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit der Organisation.
Vorteile deiner Organisation:
Vorteile deiner Mitarbeitenden:
Und hier sind noch mehr gute Gründe für systemische Beratung in deiner Organisation: Wissenschaftliche Studien belegen, dass systemische Interventionen die Zusammenarbeit in Teams, die Konfliktbewältigung und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig verbessern können. Dies ermöglicht eine geringere Fluktuation, weniger krankheitsbedingte Ausfälle und eine höhere Arbeitszufriedenheit. Durch meine Unterstützung kaufst du dir meine psychologische Expertise und Erfahrung in dem Umfang ein, wie sie deine Organisation aktuell benötigt.
Mein Angebot – so individuell wie deine Organisation
So funktioniert’s
Kostenloses Erstgespräch
Du vereinbarst einen Termin für dein kostenloses Erstgespräch (telefonisch oder online). Du schilderst mir deine Wünsche und ich erkläre dir, welche Möglichkeiten ich dir anbieten kann.
Angebot
Du erhältst ein individuelles Angebot für deine Organisation.
Beratungsleistung
Jetzt kann es auch schon losgehen: Nach Annahme meines Angebotes können deine Mitarbeitenden direkt Beratungstermine bei mir buchen.
Abschluss
Du bekommst eine Rechnung gemäß des vereinbarten Angebotes.
Das erwartet dich im Erstgespräch
Wir klären:
Neben der Beratung von einzelnen Mitarbeitenden aus deiner Organisation, berate und begleite ich auch Teams.
Vorteile für Teams durch systemische Beratung:
Ich gehe nun mit echter Zuversicht den nächsten Schritt. Danke Pia für deine Ermutigung meinen eigenen Weg zu gehen. Wer sich in einer beruflichen Orientierungsphase befindet, dem kann ich Pia Gran wärmstens empfehlen.
Durch ihre besonders einfühlsame Wahrnehmung meiner Gefühle und Bedürfnisse öffnet sie mir jedes Mal aufs Neue einen geschützten und wertfreien Raum, in dem ich ICH sein kann und meine Themen in meinem Tempo bearbeiten kann. In ihrer Arbeitsweise ist sie sehr flexibel und passt sich an mein Befinden an. Egal, ob ich ein Gegenüber zum Reden brauche oder eine Person, die mir hilft, mein Thema auch aus anderen Perspektiven sehen zu können: Pia findet immer den richtigen Ton. Ich kann ein gemeinsames Arbeiten mit ihr nur empfehlen.